아이를 돌보는 일은 너무도 힘이 드는 일입니다. 하지만 부모로서 마땅히 해야 할 의무이기도 합니다. 대부분의 현대인들은 직장을 다니는 맞벌이 부부가 육아를 병행하는 일이 많은데요. 이때 필요한 것이 바로 육아휴직 급여입니다. 근로자로 일하는 육아휴직에 해당되는 사람은 꼭 여성에 한정된 것은 아닙니다. 아이를 기르는 것은 부부 모두의 일이기 때문입니다.
육아휴직 급여는 부부가 동시에 받을 수 있나요?
네, 2020년 2월 28일 이후부터 법령이 개정되어 부부 동시 신청 가능합니다.
육아휴직 급여는 어떻게 산정되나요?
육아휴직이 시작된 날로부터 근로자 자신의 급여 80%를 지급 받습니다. 단, 그 금액이 150만원이 넘으면 상한선이 150만원이 되고 하한선은 70만원이 됩니다.
육아휴직 급여란
입양자를 포함한 만 8세 이하, 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 지원하기 위해 남녀 고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법 제19조에 따라 육아휴직을 30일 이상을 부여하고, 매월 정규 급여(상한: 월 150만원, 하한: 월 70만원)의 일부를 지급하는 것을 지칭합니다.
육아휴직은 육아 부담을 줄이고 지속적인 취업 지원을 제공하여 근로자의 생계와 고용 안정을 지원하는 동시에 기업의 전문 인력 확보를 지원하는 제도입니다.
2020년 2월 28일부로 육아휴직은 부부가 동시에 신청 가능하게 바뀌었습니다. 그리고 임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일 이후부터 가능해졌습니다.
육아휴직 기간
- 자녀 1명당 부부 각각 1년 사용 가능하며, 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다.
- 부부가 모두 근로자라면 1명의 자녀에 대해 엄마도 1년, 아빠도 1년씩 같은 자녀에 대해 부부 동시에 육아휴직이 가능합니다.
육아휴직 급여 지급대상
- 근로자가 사업장에서 6개월 이상 근무를 해야 하며, 사업주로부터 30일 이상 육아 휴직을 부여받아야 대상에 포함됩니다.
- 근로자가 육아휴직을 신청하고 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간이 모두 합산해 180일 이상이 되어야 합니다.
- 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 30일 미만은 제외하고 육아휴직을 부여받지 않아야 합니다.
주의할 점은 과거에 실업급여를 받은 이력이 있다면 인정 받았던 피보험기간(임금을 받은 기간)은 제외된다는 점을 알아 두셔야 합니다.
지급 금액
- 육아휴직이 시작되는 날부터 통상임금의 80%를 지급한다. 다만, 150만원을 초과하면 150만원, 70만원 미만이면 70만원으로 합니다.
- 육아휴직을 분할 사용하는 경우 각 육아휴직 사용기간을 합산하여 위와 같이 육아휴직 급여를 지급하는 기간으로 봅니다.
- 지급 기간이 1개월 미만인 경우에는 해당 월의 휴가 일수에 비례하여 위의 급여를 산정합니다.
지급 시기
- 근로자가 받는 월급여의 75%에 해당하는 금액을 매달 지급합니다.
- 월급여의 75%를 제외한 25%의 급여에 대해서는 근로자가 자신의 사업장에 복귀하고 6개월 이상 계속 근무한 경우에만 합산하여 한꺼번에 지급됩니다.
단, 계약직 근로자나 기간제 근로자에 대하여는 근로계약 만료일까지를 기준으로 합니다.
육아휴직 급여 신청방법
- 오프라인 신청방법 : 근로자가 직접 거주지나 사업장 소재지 주변 관할 직업안정기관의 장에게 신청
- 온라인 신청방법 : 고용보험 홈페이지에 사업주가 직접 확인서를 접수 후, 신청인인 근로자가 급여신청서를 접수
- 필요한 구비서류 : 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서 1부, 통상임금 확인 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급 받은 내역을 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
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